步行者警告的技能短缺

代表改善和蘇格蘭食品和飲料聯合會在蘇格蘭議會上周,吉布森說技術和熟練工人的短缺是阻礙食品和飲料製造業。他呼籲政府采取更多措施,確保人們訓練以正確的方式來填補這些角色。“如果食品和飲料製造業是提高其生產力和競爭力,必須提高管理和監督能力,”吉布森說。“蘇格蘭政府需要確保教育係統——供應今天和明天的勞動力——促進創業和創業文化,而且是適當的充足供應合格的人來匹配業務的需求。”他說,高技能工人必要的競爭力和生產業務,所以,政府需要設定“框架”幫助實現這一目標的勞動力。“與許多其他食物和飲料製造企業蘇格蘭人,不是競爭不是“限製”的危險可能擴大我們希望,”他說。吉布森步行者還提到,30%的來自東歐的勞動力,所以需要學習英語或翻譯公司文件為克服語言問題。”在我們的經驗中,近期大量農民工來自歐盟帶來了豐富的勞動力的seam是受過良好教育,有強烈的職業道德,“他說。“然而,這個好處是一個挑戰,尤其是語言在這一領域更中央支持,我們將不勝感激。”改善本周發布的數據顯示10%的人在英國食品和飲料製造業是外籍人士,2005年比2003年增長4.5。統計數據表明,歐盟委員會上周提議讓公司雇傭外國工人更會歡迎食品和飲料處理器。在原始數據有22900外國人在行業工作的估計在2003年,這一數字增長到35600年的2005人,增長了55%,根據改善,英國技能培訓機構。英國食品和飲料行業的一個最不合格的勞動力在英國,根據改善。大約19%的部門的勞動力沒有資格,而英國的平均11%的勞動力。三分之一的員工在處理部門被發現根本沒有資格。改進的預測顯示,食品和飲料行業需要招募118000名員工來填補目前的工作角色,打開現有的勞動力退休或遷移到其他行業。增加自動化整個行業從勞動力意味著需要不同的技能。與生產線成為morecomplex並要求熟練工人的短缺在英國工業嚴重。英國食品和飲料製造業雇傭了500000年和900000年之間員工,根據改進的估計。