臨時工人和企業責任

就在上周,英國雇主許可機構(GLA),政府機構設置限製工人的剝削,聲稱一個工頭-否則稱為勞動力提供者是他提供給三家食品公司剝削工人。我們不是在談論或無關緊要的小公司。這些問題——英國麵包店,桑頓和Florette——三個最大的提供商麵包,巧克力和沙拉分別在英國。根據杯子,工頭讓幾個工人在他的關心在擁擠的條件下,與認證的電力和天然氣的規定。當局還聲稱他是非法支付低於最低工資的工人工作。這個特定的雇主現在撤銷了他的許可,但是這三家公司在明確,因為招聘的時候他還擁有一個合法的許可證。這些類型的情況下,不排斥歐洲,和去年的突襲工廠屬於德爾蒙特,泰森和史密斯菲爾德在美國。在德爾蒙特,許多工人在公司去年6月突襲中被捕的社會安全號碼屬於他人或組成。然而,工人們在美國人力資源的問題正式員工。再次,因此,它是這樣的“商業人力資源公司”,而不是德爾蒙特,美國移民與海關執法局的調查。但問題依然存在:在這種情況下公司顯然是無辜的嗎?根據杯子發言人蒂姆·卡特食品公司“鼓勵”基本檢查員工,檢查他們的工資單等任何異常,留心極度疲勞或健康狀況不佳。然而,這些檢查並不是一個合法的要求,所以一些食品公司可能會“推卸責任”的照顧他們的臨時工,預計監管機構來處理他們的福利的問題。這是一個眾所周知的事實,食品行業比其他人更依賴臨時和季節性工人,與一些當局估計,他們提供了高達25%的全球糧食的勞動力。隨著全球化和歐盟持續的增長,這個數字很可能會上升。所以無視這些臨時工人不再是一個選擇在今天的商業環境。首先,公司的道德實踐在聚光燈下。公司現在都迫於壓力揭示關於可持續性和二氧化碳排放,所以肯定隻是一個時間問題,直到員工情況也開始探索。還有一個強大的商業論證公司出售產品,包裝或加工食品工人,疲倦或虐待人不會執行他們的任務,以及那些是健康的。事實上,企業已經開始意識到員工健康和生產力之間有聯係。自然市場營銷研究所(敝中斷)告訴與會者在世博會本月西貿易展,企業正越來越多地促進員工健康計劃。 With 80 per cent of people in the US saying they don't have enough energy to do what they want to do, the message is sinking in that better health and wellness means better productivity. It therefore makes a lot of sense for food companies to look after their temporary workforce - it seems that both their reputations and their profit margins could be at stake.夏洛特艾爾是Confectionerynews.com和Bakeryandsnacks.com的編輯。她生活和工作在英國和法國。如果你想要評論這篇文章,請電子郵件charlotte.eyre特'decisionnews.com