Mondelēz推出性別平等可可行業的計劃

400美元的10年期計劃2012年在加納可可生產通過培訓促進性別平等,更大的財政支持和定製的幹預措施,以解決社會性別差距。進一步試點計劃在科特迪瓦去年6月推出加納項目的成功後增加農民的生產力和收入。

解決不平等

Mondelēz可持續發展總監Jonathan Horrell說:“行動計劃旨在解決收入不平等,融資渠道和決策過程,特別是提高婦女參與所有這些領域。

“將會有連續的評估跟蹤行動設定一個明確的議程的影響在未來10年。我們希望看到社區定義他們自己的目標和發展行動來改善社區生活。”

樂施會的影響

Mondelēz去年被迫行動之後類似的承諾從火星和批評競爭對手雀巢和樂施會對慈善機構的審計對其不滿意的反應,突顯出貧困女性可可工人的工資和製度性歧視。

這一最新行動計劃,其中還包括一個擴展在加納可可生活計劃,由哈佛大學針對第三方評估和護理國際收入確認存在顯著的差距和女性可可工作者的機會。

橋接平等差距

報告作者邁克爾·J Hiscox哈佛大學國際事務教授說:“顯而易見,可可生活計劃幹預措施,有效地解決社會性別差距在農民培訓和融資渠道可以有很大的積極影響生產力和收入水平對女性農民和大幅減少性別不平等。”

評估發現明顯的歧視在加納婦女限製訪問關鍵農業艾滋病、化肥、和金融貸款,和培訓比男性少25%。女性也比男性少掙大約25 - 30%。

婦女的權利

在科特迪瓦,國際援外合作進行的研究發現,4%的女性的可可合作社,幾乎沒有在領導職位,而86%的男性工人合法權益的情節,隻有33%的女性有類似的權利。該地區女性的收入平均比男性低70%。

Mondelez負責外部事務的副總裁和可可生活,克裏斯汀·M麥格拉思說:“這些評估強調我們所麵臨的挑戰的規模在增加女性可可農民收入和促進婦女權利在可可種植。

“這肯定我們決定促進性別平等作為一個橫切可可生活,當我們第一次創建主題,它增強了我們的決心幫助根除這個問題的鬥爭在加納和科特迪瓦,我們兩個最大的可可起源。”