你不需要有一個MBA到達山頂,但它有助於…
首先,我們一些招聘專家談論最常見的路徑。
勞裏說,在規模較小的公司,Hyllberg(圖左)副總裁,食品和飲料的招聘人員Kinsa集團、高傳單得到很多頭銜,經常獲得好對商業的理解和經營企業的運營方麵相當迅速,這不是不尋常的看到一個業務經理進入董事會。
然而在規模較大的公司,銷售和營銷路線是更典型的途徑,盡管在商業方麵重點候選人也證明的理解精益生產和持續改進是在高需求,提升利潤率通過運營效率收益可以提供一樣的底線是一個偉大的推銷。
如果你想讓它掌舵的財富500強公司,然而,你可能需要安全的高級商業作用很早就在你的職業生涯,盡管這並不是敗著如果你沒有MBA,這三個字母後你的名字可以幫助,她說(一半的高管名單上有一個)。
觸及天花板
至於你的工作,雖然很能力的人可以從每小時的有償工作進展到領薪水的角色非常迅速,他們常常觸及天花板在某種程度上,如果他們沒有一個學位,有時額外的資格,如碩士學位,她補充道。
至於人格類型,與偉大的思想古怪的人,開車和決心總是創建和運行自己的生意,但是如果你想別人的業務運行,您通常需要某些關鍵技能為了取得進展,她說。
”你顯然需要有強大的商業和金融智慧,但你也需要一個戰略思想家,有遠見,知道如何建立高效團隊,有很強的溝通和人際交往技巧,願意冒險。”
不斷學習,與他人分享你的知識,做好承擔風險的準備
伊莎貝爾古德,食品和飲料部門主任鮑爾谘詢說,最成功的候選人也有其他重要特征:“願意與他人分享你所知道的,不自私的用知識,和繼續學習。”
雖然人在研發、技術或操作角色常常是一樣聰明,如果不聰明,比他們的同行在銷售和市場營銷的角色,他們並不總是想坐在首席執行官的位置,或者並不總是在更多的麵向客戶的角色,她補充道。
開始自己的生意!
但這並不是說,銷售人員總是勝過行動,在招聘副總裁彼得•斯特恩說布裏斯托爾的同事。”如果你有一個垂直整合的業務有很多生產資產,有運營和供應鏈專業知識可能有優勢。”
不過,總體而言,今天經營一家財富500強公司,的人“藍籌股血統”,頂級商學院的MBA學位,記錄的閃電快速的晉升和增加股東價值的能力是必不可少的,他說。
如果你的簡曆不是很匹配?開始自己的生意,他說。“那麼你將首席執行官和首席洗瓶機在同一時間!”
