雅各對聯合餅幹工廠的罷工

工人在工廠裏,這使得產品,如雅各布的奶油餅幹和巧克力餅幹,俱樂部將從11月23日7點到早上7點11月25日。

其他日期:12月3日7點到早上7點12月4日;12月7日早上7點12月6到7點,早上7點12月14日早上7點12月16日。

大多數核電站GMB工會會員在利物浦的安特裏投票讚成此舉正式罷工投票,10月30日關閉。

“遺憾的是最後防線談判失敗,所以看起來不可避免地會停工從這個周末的工作,“斯圖爾特說,費根,GMB國家官食品製造業。

費根表示,勞動力被驅動的工業行動管理文化的不尊重和欺淩。

“這必須結束。”他補充說。“不會有建設性的進展在勞動力和管理之間的關係,直到這個基本問題都得到了解決。

“相信它可以威脅”

“最新撤出病假工資,轉移從利物浦到波蘭工作,要求人們在聖誕節隻是最近工作實例管理文化,相信它可以威脅順從的勞動力。”

烏蘭巴托在一份聲明中說“失望”罷工將會繼續。它聲稱他們構成”嚴重威脅未來網站的一些真正的輕微改變現有和計劃工作實踐”。

“很明顯,我們正在談論的是引入現代化缺勤管理係統隻需要那些需要病假打電話給他們部門經理提醒他們的缺席,並得到一個注意從他們的醫生經過三天的病離開。

“這新工藝將意味著改進為超過85%的安特裏員工病假工資。沒有員工以任何方式差與正在討論的方案。”

”不可持續的

隨意在安特裏缺席達到8%,它說,自2006年以來的最高水平,是全國平均水平的3到4倍。因此,在任何給定的時間,一個12的勞動力在安特裏是病假,公司花費一年16000天,“不可持續的”。

“另一個關鍵問題這一爭論的核心是改變為期兩周的聖誕節關閉,這是原則上同意與GMB代表今年5月。GMB要求原來的工廠關閉恢複這是12月19日至1月5日為一個完全支付兩周休息。

“GMB知道這樣的關閉將會嚴重影響公司的能力來滿足客戶需求旺季。

“聯合餅幹公司保留權利flex工廠操作直到下午平安夜在這些線路在必要時,或於1月5日全麵生產。這仍然給員工大量休息在節日期間。GMB相反的聲明,沒有人被要求在聖誕節工作。”

該公司表示,它需要減少關閉的影響。”我們已經發起了一個完整的應急計劃,包括準備采購從其他烏蘭巴托網站,確保我們有有效的股票支付和準備的產品外包給第三方在英國和其他地方。”

它必須引入現代實踐在工廠為了保障其持續的操作。它還批評GMB沒有提供一個清晰的、書麵的解釋罷工,但強調仍進一步開放對話。