年輕的聲音聽到Chocovision 2018年行業發展變化的需求

巧克力是一個偉大的行業為年輕人在工作,首席執行官帕特裏克•德•Boussac說Touton和可可行業的領導者在過去的20年。

他在最後一天Chocovision 2018在達沃斯,瑞士,主要的利益相關者和企業參與每兩年巧克力工業聚集在一起討論工作上的事。

”不幸的是,自1990年代以來沒有改變的東西。他們必須改變,無論是在短期和長期的視角,”他說。”我們隻能實現這一變化與年輕男人和女人訓練,訓練有素。我們需要考慮長期投資”。

De Boussac高級、頭發灰白的白人男性,不僅表明ceo在巧克力行業,但在整個企業的董事會。

的一個主要從今年的Chocovision外賣行業缺乏多樣性和包容性。

在他的結束語,安托萬德Saint-Affrique Barry Callebaut的CEO,兩年一次的事件的組織者說:“我們沒有解決婦女的權利。我們肯定會回到Chocovision 2020”。

由於凱特·羅伯遜的創始人之一一個年輕的世界英國的非營利組織,收集來自世界各地的年輕領導人提供一個獨特的洞察世界的問題和開發解決方案,今年的千禧年的聲音在達沃斯。

她告訴代表們需要領導是很重要的,她是一個忠實的資本主義,在商業總會有需要的領導在董事會層麵。

但是包的領導人必須年輕、勇敢和智慧。六十一年年輕的世界代表邀請Chocovision 2018年,現為布勒集團工作,費列羅,Barry Callebaut。”代表他們這一代人的價值觀——和可持續性是頂部,”羅伯森說。

前一天她批評一個委托誰膽敢聲稱千禧一代一般是一群自私的人,不是擔心這個星球。

“我不能看這些千禧一代,認為他們不關心,但我看他們讓我感到慚愧,我這一代,“她說。

年輕的代表之一,菲利斯香港從費列羅,說她是巧克力工業的未來持樂觀態度。”這都是采取行動”,她說,指的是許多的挑戰了在今年的會議上,尤其是在可持續性。

”青年參與是非常重要的,這是很好的,我們有機會說話,讓我們的聲音伴隨著所有的領導人在可可行業。下一步是如何組織這個代際對話我們可以為下一代留下一個更好的地球”。

De Saint-Affrique,老板的兩個年輕的代表為Barry Callebaut工作,說:“我們都分享,對改變一個行業的熱情。我們都有同樣的目標。我們都希望可可和巧克力在五年內不僅依然存在,而且在30到50年後。所以我們需要共同努力,實現真正的,持久的可持續性。”

觀眾在今年8月的Chocovision會議表明承諾對合作的許多話題。“這是可以做到的規模小。為什麼沒有完成整個行業了嗎?”德Saint-Affrique說。他問代表:“我們是移動速度不夠快嗎?”

隻有時間能回答這個問題——至少它設置一個令人信服的議程Chocovision 2020。