在印尼最大的棕櫚油供應商涉嫌侵犯人權後，百事可樂(PepsiCo)和Nestlé切斷了與該公司的合作關係
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2017年1月，百事公司宣布其與Indofood的印尼合資企業Indofood Fritolay Makamur暫停從新加坡上市的IndoAgri (Indofood的子公司)采購棕櫚油。
該公司於2018年9月更新了“百事公司從印度尼西亞采購棕櫚油”的文件，重申了暫停。
不過，該公司指出，它將繼續與Indofood的合資企業合作。Indofood是百事公司產品在印尼的唯一生產商。
“我們注意到RSPO(可持續棕櫚油圓桌會議)投訴程序的進展，百事公司一直擔心這一投訴針對IndoAgri的調查仍未解決，我們沒有看到IndoAgri在解決所提出的擔憂方麵取得進展的充分證據。”百事公司的發言人告訴BakeryandSnacks。
“在過去的幾個月裏，我們已經與我們的直接供應商進行了接觸，以確保他們暫停從IndoAgri采購棕櫚油。我們將考慮RSPO投訴流程的進展和IndoAgri采取的行動，定期審查這一決定。應百事公司的要求，我們的印尼合資企業IndoFood Fritolay Makamur於2017年1月暫停從IndoAgri采購棕櫚油。”
Nestlé的一位發言人告訴本網站，2016年12月，Nestlé和Indofood集團同意Nestlé將接管其合資企業Nestlé Indofood Citarasa Indonesia (NICI)生產的Nestlé產品的棕櫚油采購。
Nestlé承諾在2020年底前使用100%負責任的棕櫚油。
“作為其加速價值創造模式的一部分，Nestlé正在不斷審查其業務組合，並與PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (ICBP)同意[在2018年9月]結束合資企業。”發言人告訴我們。
該合資企業成立於2005年，將Nestlé的產品開發能力與Indofood的印尼風味分析專業知識相結合。盡管該業務實現了強勁增長，但盈利能力仍是一個挑戰。
“因此，雙方都認為此舉將使他們能夠進一步發展各自的烹飪業務。Nestlé深信，在這個不斷增長的市場中建立一個美食支柱是一個有前途的舉動，也是一個明智的商業決策，最終將使Nestlé加速增長，並在不斷變化的消費環境中繼續獲勝。
越來越明顯的趨勢
總部位於舊金山的雨林行動網絡(RAN)表示，這兩家公司的舉動加劇了大公司放棄棕櫚油供應商的趨勢，這些供應商可能與現代奴隸製、雨林和野生動物棲息地的破壞有關。
最近也有類似的舉動嘉吉公司;棕櫚油交易商Bunge Loders Croklaan、豐益國際和金農資源(Golden Agri Resources);而且Musim Mas,印尼主要棕櫚油加工商。
百事公司的讚譽
針對百事公司的行動，全球消費者監督機構SumOfUs的活動經理法塔赫•薩達維表示:“百事公司做出了正確的決定，但(該公司)仍有很多工作要做，以確保其供應鏈不受侵犯人權和雨林破壞的影響。
“百事公司必須采取全麵的棕櫚油政策，其中包括絕對禁止砍伐森林、開發泥炭地、破壞瀕危物種棲息地和虐待工人，堵住讓合資夥伴和直接棕櫚油供應商長期逍遙法外的漏洞。”
讚揚Nestlé
RAN的農業綜合企業活動主管羅賓·阿弗貝克(Robin Averbeck)也對Nestlé的決定表示讚賞。
“這是Nestlé的有力舉措．在過去的幾年裏，印多福公司多次被發現剝削工人並違反印尼法律。
“這麼多公司走在RSPO前麵的事實，應該是對認證機構的一個響亮的警鍾，它不能繼續認證印多福的勞工虐待是‘可持續的’。”她說。
越來越大的壓力
RSPO目前正在評估針對棕櫚油供應商的投訴2016年10月，RAN、印尼勞工權利組織OPPUK和總部位於華盛頓的國際勞工權利論壇(ILRF)提交了這份文件，內容涉及18歲以下勞工、低工資、健康和安全條件、生產配額和使用非正式勞工等勞工權利問題。
從那以後，進行了一些調查，根據RSPO的網站，截至2018年8月，它仍然是“跟進核實小組的工作，以便將投訴雙方的意見納入最終報告。”
報告揭露了涉嫌侵犯勞工權利的行為
2016年4月，RAN、OPPUK和ILR發表了一份報告記錄了對印福兩家棕櫚油種植園41名工人的采訪。
印尼法律
第六十八條印尼2003年關於人力的第39號法令州“企業家不允許雇傭兒童”(定義為18歲以下的人)。
第69條規定13至18歲的兒童享有豁免“對於輕量工作”，但對於“每天不超過三小時”(第71條)。
第88條規定“工人有權獲得滿足生計的收入，因為這對人類來說是體麵的，”第90條規定“企業家不得支付低於最低工資標準的工資。”
報告稱，調查發現了使用童工、工人接觸有害農藥、工資比最低工資低20%至75%、長期依賴臨時工填補核心工作崗位、利用公司支持的工會來阻止獨立工會活動等證據。
指控侵犯基本權利
“簡而言之，這份報告揭示了印多福公司侵犯了棕櫚油種植園工人的基本權利，”RAN的阿弗貝克當時說。
“這些工人生活在一個由棕櫚油主導的世界。種植園向各個方向延伸數英裏，印多福的子公司PT London Sumatra幾乎完全掌控著工人的生計。
“女性很少能得到全職、長期的工作，她們被安排從事一些最有毒的工作，使用高度危險的農藥。礦車工人是相對較少的固定崗位之一，他們在高配額製度下苦苦掙紮，這迫使他們帶著妻子和孩子一起工作，以賺取少得可憐的基本工資——遠低於生活工資。
“孩子們離開了學校和童年，在一排排的棕櫚油樹上工作，幫助他們的家庭維持生計。這是一個令人不安的虐待製度，工人的權利很少得到尊重。”他補充說。
政府幹預
“作為印尼的主要雇主，印尼政府應該製定具體的勞動法來保護棕櫚油種植園工人，他們由於地理位置偏遠，麵臨著獨特而更高的風險。”OPPUK執行董事Herwin Nasution補充道。
“具體來說，需要立即關注那些麵臨最大風險和保護最少的工人——女工和童工——他們可能在高得不可思議的配額和低得不道德的工資下遭受最大的痛苦。”
當時，Indofood拒絕對該報道發表評論，並表示，就其而言，它遵守了印度尼西亞的所有法律法規。
到本文付印時，Indofood尚未回應我們的置評請求。
這家總部位於雅加達的公司由印度尼西亞最大的公司之一薩利姆集團的所有者安東尼·薩利姆控製。該公司2017年的收入為70.19萬億印尼盾(合470億美元)。
