招聘千禧一代的關鍵技巧

今天在工作場所有五代;超過72以上(沉默),maturists,退伍軍人和傳統主義者,嬰兒潮一代年齡在52 - 71 X一代36-50歲千禧一代,或稱為Y一代年齡在19至20日創Z, 1990年代末出生的0-18歲. .

ECMA國會

在ECMA國會(歐洲紙箱製造商協會)在拉脫維亞,最近,亨利玫瑰李,演講者在“千禧一代&代際問題在工作場所”,說錢是千禧一代的首要任務。

根據萬寶盛華集團的“千禧事業2020年願景”,千禧一代是最忠誠的工作,因為他們相信他們自己是一個重要的品牌,如果他們不滿意他們有權繼續,互聯網也教他們他們可以富有企業家在年輕的時候。

”92%的Z一代想要開始自己的業務,真正做到2%。社交媒體教年輕人世界是他們的,但改變隨著時間的推移,”李說。

”我們知道我們都有嚐試與對方在工作場所和工作。最重要的是我們如何讓人一起工作,造福整個組織和如何執行高效、迅速的年輕人們賺錢。

”作為一個老一代人有我有年輕人沒有;結構、穩定性和策略。的經驗,知識和技能是隨著時間的推移,然而,年輕人渴望創新、新穎性、多樣性和變化。年輕人喜歡新鮮事物並不奇怪,但是我們可以把這兩件事結合在一起,做一些真正偉大的”。

根據李,每一代生命周期三個因素的影響,(我們出生,變老,然後死去),當你到達一定年齡你改變,因為我們獲得責任我們年紀大的時候,所有的責任讓我們思考在一個明智的和結構化的方法,但是當我們年輕沒有限製,那麼整個世界盡在掌握。

結構和穩定性

”你會發現年輕人不投票,老年人不投票給不同的原因,當我年輕時我看政客們我們相信他們對我們沒什麼可說的,老一輩看到了另一個極端,他們到達一定年齡當他們長大後,他們認為它不再是我的世界,我無法控製的變化,我不在乎誰掌權,”李說。

”其他因素發揮作用,隨著我們年齡的增長;戰爭、政治、饑荒、疾病、彙率變化、Brexit。無論發生在你出生的時候對你的生活產生了巨大的影響,即老年人仍然讀地圖,年輕人使用穀歌地圖。人們堅持的事情他們知道年輕人追求新事物。”

也有“群體因素”在起作用;ie snapchat,添加一個軟件到你的手機,一些影響一小部分人,一群因素可以成為一個周期性的因素,可以采用隨著時間的推移,如Whatsapp。

”通常一旦我們變得老覺得我們不是有用的但是我們有結構穩定,我們有一個閱讀情況的方法不同,他們在工作場所是一樣強大的”李補充道。

”我們需要鼓勵年輕人和老年人一起工作因為它的商業成功的關鍵,老年人有情商,隨著年齡增長變得更好,如何管理員工,你的身份和自信和戰略思考如何分析信息。

”千禧一代是最忠誠和最不可能在工作中建立一個社區。他們認為工作以外的生活社區,工作並不是那麼重要,如果他們在工作場所不快樂那就是為什麼他們走開。

”唯一解決這個問題的方法是試圖建立一個部落在組織內部。他們需要一個領袖,一個共同的目標。他們希望定期獎勵和認可。六個月後他們希望晉升或一個新的項目。”

移動enabled-websites

李的主要招聘千禧一代包括黑客;發現他們的場所,有移動enabled-websites廣告片,解釋他們的職業道路,提供定期更新他們的工作狀態和獎勵他們,但取錢的問題。

她說Skype通過麵試過程開始,然後迅速轉移到是的/沒有合同和就業,因為速度是千禧一代的一切。

”千禧一代往往追求一切在線和qr碼。他們需要獲得培訓提供定期升級他們的職業發展與頭銜,”她說。

她說,千禧一代給他們持續培訓、反饋、指導,巴迪,慶祝他們的感應,讓他們好是什麼樣子在你的組織,添加額外的通信工具,即Whatsapp, Instagram。

如何留住千禧一代她說;建立一個部落,建立項目全球項目一起工作的人,因為他們覺得更重要的是,使你的業務的一些關鍵目標。

嬰兒潮一代

打破一代又一代的差異,李說,沉默的一代出生在1920年代到1940年代被稱為“沉默”,因為他們不會說什麼,但他們最世界的經驗和知識,他們經曆了困難時期。

從1947 - 1966年發生在嬰兒潮時期出生的人有一個上升的出生率在世界陶瓷二世。這一代年齡在52 - 71和統計這一代酒精飲料比任何其他人。

X一代命名一本書,寫的道格拉斯·Cougland描述新一代年輕的反烏托邦的青年。從1960年代到1980年代出生,年齡36-51千禧一代,19-35歲出生於1999年1980年代。他們被稱為,由於施特勞斯和豪世代理論家說,他們將在2000年畢業的千禧年。