監管

歐盟可可行業盡職調查法可能在2022年生效

由安東尼•邁爾斯

11 - 3月- 2020-最新更新日期在14:26 11 - 3月- 2020格林尼治時間

瑪氏箭牌(Mars Wrigley)是呼籲對可可行業進行盡職調查的公司之一，目的是提高供應鏈的可持續性。圖片:瑪氏箭牌

歐盟(EU)是世界上最大的可可和可可產品進口國，歐盟委員會正在考慮采取全歐洲範圍的行動，以減少對幾個可持續發展問題的影響，主要是童工和森林砍伐

隨著新一屆歐洲議會(歐盟的立法機構)專注於氣候和環境，並將可持續性放在議程的首位，可可行業最近被特別要求承擔責任，新一屆歐盟委員會(歐盟的執行機構)主席烏蘇拉·馮·德萊恩公開表示，她將對巧克力棒生產過程中的童工和森林砍伐采取零容忍態度。

歐洲可可協會(ECA)歐盟可持續發展經理瑪利亞·蘇曼·內古特(Maria Suman Negut)最近在阿姆斯特丹舉行的巧克力可持續發展巧克力節和會議上表示，歐盟法律框架報告的初稿將於5月公布，如果議會和委員會同意，可可行業的盡職調查監管可能在兩年內到位。

自願合作夥伴協議

她說，2019年7月，該委員會發布了一項解決森林砍伐問題的行動計劃，並於10月為可可行業製定了一項與木材行業類似的自願合作夥伴協議(VPAs)提案。

《歐盟木材條例》有助於將非法木材排除在歐盟市場之外，並要求公司建立盡職調查製度。

我們需要迅速行動歐洲可可協會的Maria Suman Negut說

在弗恩發表的一篇報告中，邁向可持續的可可供應鏈:歐盟的監管選擇報告說，可可可以被納入一個涵蓋所有森林風險商品的更廣泛的盡職調查規定中，按商品種類分階段實施。它可以在激勵可可生產國同意一項雙邊副協定類協定方麵發揮寶貴作用。

但內古特說，非洲經委會提請大家注意，木材部門的自願夥伴關係協議談判花了15年時間。15年對可可行業來說太長了，我們需要迅速采取行動”。

她說，ECA有一份關於盡職調查的立場文件，它清楚地顯示了來自行業的強烈支持，他們“一致一致”。

”事實上，公司已經有了與可持續可可相關的自願承諾和自己的項目……不幸的是，這還不足以達到必要的效果。”她說。

公平的競爭環境

Suman Negut表示，適用於整個歐盟的盡職調查法規可以創造一個公平的競爭環境，也將推動對可持續原材料的需求。”它應該適用於可可供應鏈中的所有參與者——零售商也應該包括在討論中，以及政府對可可生產公司采取的重要措施。”

她說，歐盟正在考慮給可可豆貼上標簽，另一個選擇是對涉嫌來自保護區或涉及童工的可可豆實施貿易禁令，同時也在考慮進行強製性盡職調查。

回答一個關於新的區域標準(可可可持續性管理體係的要求)的問題ISO標準34101)的提議將有助於或阻礙歐盟的盡職調查框架，Suman Negut表示，歐盟不知道情況是否如此，這樣的標準將不符合盡職調查立法，因為公平貿易和雨林聯盟使用的次區域標準(SRS)是農業標準，因此它們處理的是農場本身發生的事情。