百樂嘉利寶推出全集團多元化與包容戰略

這家總部位於瑞士的優質可可供應商表示，其“#oneBC”多元化與包容戰略將與集團的價值觀相結合，旨在培育一個包容性的環境，讓多元化和可持續增長得以蓬勃發展。

”作為一家公司，我們隻有通過個人和團隊的成長，才能實現可持續發展，隻有這樣，我們才能吸引人才，無論他們身在何處，並創造一個讓他們感到歸屬感並能充分發揮自己潛力的環境百樂嘉利寶在一份聲明中說。

作為這一戰略的一部分，該集團表示，它已經“製定了一個有重點、有抱負、可衡量和有時限的D&I戰略”。

到2025年，實現以下目標:

在高層性別平衡方麵取得更大進展

• 40%的董事級別職位是女性
• 銷售部門30%的主管級別職位是女性

我們的高級人才來源更加多樣化

• 50%的總監級別的本地人才來自原產國和新興市場

”我們的業務範圍從農場服務到廚師pâtissiers和巧克力大師，從世界上的大城市到農村地區的小可可農場，我們在我們是誰、我們來自哪裏、我們經曆過什麼和我們如何思考的多樣性上茁壯成長。我們致力於營造一個包容的環境，讓每個人都有機會學習、成長和發揮自己的潛力百樂嘉利寶集團首席執行官Antoine de Saint-Affrique說。

該集團每年的年度報告將概述其進展情況。

百樂嘉利寶集團首席人力資源官Isabelle Esser說:“我們是一家宗旨導向的公司，動力來自我們對可可和巧克力的熱愛、對增長的熱情和對可持續發展的承諾。就像永遠的巧克力一樣，多元化和包容是關於增長:增長我們的人才，增長我們的吸引力，增長我們的公司。我們必須致力於有時限的目標，專注於一些關鍵的業務挑戰。你衡量什麼，你就改進什麼!”