好時2020年可持續發展報告推進了公司的多樣性、公平和包容性政策

好時的“共享美好承諾”包括企業和價值鏈的倡議，如負責任的采購、尊重人權、氣候行動、員工福祉、多樣性、公平和包容以及社區參與。好時表示，它的目標是通過具有社會意識和負責任的商業實踐，實現大規模的積極改變，並利用其業務推動更可持續的增長。

好時在2020年的首要任務是員工的身體、情感和經濟福祉，在大流行開始和持續期間，該公司努力為消費者創造更多美好時刻。

該公司表示，在建立健康、繁榮的可可社區的同時，在負責任的可可采購方麵取得了重大進展，並采取了有意義的行動，減少了對環境的影響。

種族平等

此外，該公司將種族平等置於其議程的首位，與員工共同創建了一個強化的多元化、公平和包容戰略，投資於代表性不足的社區，並采取行動幫助結束係統性種族主義。

“2020年對我們所有人來說都是前所未有的挑戰和艱難的一年，但也是機遇的一年。在好時，我們的宗旨——創造更多美好的時刻——以及我們團結、正直、卓越和有所作為的價值觀，奠定了我們每一次努力的基礎，我們將美好轉化為行動，彼此照顧，每天共同努力，產生積極的影響好時公司董事長、總裁兼首席執行官Michele Buck說。”我為我們取得的進展和我們在ESG采取的加速行動感到非常自豪。我們還有更多的工作要做，但通過繼續以人為本，專注於對所有利益相關者最重要的事情，我們對未來充滿信心。”

好時公司《2020年可持續發展報告》中強調的重要裏程碑包括:

• 冠狀病毒:該公司投資100萬美元，將傳統製造業務改造為生產4000多萬個口罩，其中一部分捐贈給了其家鄉賓夕法尼亞州好時市的社區組織和學校。為了在全球範圍內產生影響，好時與加納、伯利茲和墨西哥的合作夥伴合作，就安全指導方針和最佳做法對糖和可可農民進行教育，以幫助這些社區保持彈性和健康。
• 負責任地采購可可:好時繼續優先考慮負責任的可可采購，以可持續的方式將其標誌性產品推向市場。2020年，好時實現了2011年做出的100%經過認證和可持續的可可承諾，並進一步承諾到2025年100%直接從科特迪瓦和加納采購所有可可，使該公司對其可可的產地和種植方式有更大的知名度和影響力。通過“可可造福”戰略，好時將繼續專注於支持可可種植戶及其家庭，使他們能夠在繁榮的生態係統中過上健康、繁榮的生活。
• 加強氣候行動:好時公司製定了以科學為基礎的目標，到2030年，在第1和第2範圍內減少50%以上的溫室氣體絕對排放量，在第3範圍內減少25%。為了實現這些目標，該公司製定了詳細的運營計劃，包括發展可再生能源、投資提高能源效率、改善包裝的環境可持續性、努力阻止農業生產中土地使用的變化，以及通過今年推出的新綠色團隊(Green Teams)調動員工對可持續發展的熱情。
• 促進多元化、公平和包容(DEI):好時通過更新企業包容戰略、為員工提供新的培訓、教育和職業發展資源，並向瑟古德·馬歇爾大學基金投資150萬美元，為代表性不足的人群提供獎學金，加快了對多元化、公平和包容的關注。今天，該公司宣布了新的承諾，要建立更加多元化和包容性的員工隊伍，目標是到2025年將有色人種在美國員工中的比例提高到30-40%，將全球女性的比例提高到47-50%。

• 想了解更多關於好時共享美好承諾的信息，請閱讀它2020年可持續發展報告．