奧利奧製造商被指控涉嫌“公司貪婪”作為合同談判

More than 1,000 employees at Nabisco’s plants in Portland (Oregon), Richmond (Virginia) and Chicago (Illinois) bakeries, as well as the company’s sales distribution facilities in Aurora (Colorado), Addison (Illinois) and Norcross (Georgia), have downed tools following the breakdown of contract negotiations.

根據BCTGM的說法，主要的確定要點是將員工轉移到七天的，交替的工作周，並取消周末的加班費。它指出，在大流行期間，許多工人每周6-7天又付出了12小時的工作時間。但是，現在，他們被要求降級福利，這將削減整體工資。

從本質上講，工人正在指責餅幹巨頭涉嫌公司的貪婪 - 強調蒙德爾茲（Mondelēz）在2020年的利潤超過35億美元。

公平的一天的公平工資

“他們說他們希望我們放棄福利，希望我們更多地工作，並且必須停止。”BCTGM聯盟當地364總統耶穌·馬丁內斯（Jesus Martinez）告訴媒體。

“我們隻想要公平的東西。我們想保留我們已經支付的東西。他們沒有免費給我們。一切都已經談判了。”

BCTGM Local 358總裁Keith Bragg說，他在討論中提出的概念是“當公司表現良好時，員工做得很好”。

“他們做得很好，我們一直在失去。”布拉格說。

“他們今年關閉了兩家工廠，他們正在削減加班，他們正在獲利，但我們失去了一半的工會會員資格。我們的狀況如何？”

BCTGM Local 364副總裁Mike Burlingham補充說，該工會希望激發他人在與雇主的談判中為公平的工作條件，薪水和福利而站起來。

“這是美國中產階級的鬥爭，”他還告訴記者。

“很多人都非常接近退休，並且能夠在舊計劃下這樣做，但是當公司退出基本上意味著他們必須繼續工作時，他們不再有資格退休。

“我們正在努力維持我們已經擁有的東西。我們沒有來桌子詢問事情，我們來到桌子上說隻要留下來。”

'真誠'

在工會領導人拒絕蒙德爾茲的提議之後，談判發生了破壞，其中包括：

• 當前員工的醫療保健福利沒有變化（例如，沒有員工免賠額，沒有員工保費捐款）
• 年工資增加
• 批準獎金
• 增加到401（k）比賽
• 增加公司提供的短期殘疾益處
• 替代工作時間表：
  • 適用於精選高點線的麵包店工人：每周交替3-4天，實現更好的工作/生活平衡
  • 對於銷售團隊：每個分支機構中最多五名員工
  • 修訂了加班規則，在第六天和第七天向員工支付保費
  • 新合同的4年期限
  • 此外，該提議撤回了先前介紹的建議，該提案將允許使用臨時員工。

“我們對當地BCTGM工會在我們的波特蘭（OR），裏士滿（VA）和芝加哥（IL）麵包店的決定感到失望罷工，”Mondelēz說。

“我們的目標一直是並且繼續是 - 與美國麵包店和銷售分銷設施的BCTGM領導層真誠地討價還價，以達成新合同，這些合同繼續為員工提供良好的工資和競爭優勢，包括優質，負擔得起的醫療保健以及公司讚助的增強舊貨投資401（k）計劃，同時還采取了幾十年前撰寫的一些合同方麵的措施。”

討論中的細分迫使奧利奧和籌碼！製造商激活連續性計劃，以繼續向零售商和消費者提供零食。

此外，它補充說，關於2月宣布的亞特蘭大和公平草坪麵包店關閉的新集體談判協議的BCTGM談判已完成。

“隨著我們應對不斷變化的消費者需求和零食的增長機會，我們將美國餅幹業務重點放在美國東海岸，中西部和西海岸的戰略性位置和經營的麵包店上。這包括我們在波特蘭（OR），裏士滿（VA）和芝加哥/內珀維爾（IL）的麵包店，並得到了美國外部製造的進一步支持。沒有美國的工作去墨西哥與亞特蘭大和公平的草坪關閉有關。”