好時的“女性前沿政策”將其列為首位

2020年，好時與員工共同創建了“途徑項目”(Pathways Project)，以促進勇敢的對話，推動進展，並製定嚴格的DEI目標，其中性別平等發揮了關鍵作用。這一認可是在該公司2020年實現美國受薪女性和有色人種的一美元與一美元的合計薪酬平等的裏程碑之後。

＂在路徑項目的指導下，我們繼續推進性別平等方麵的進展，這是我們更大的DEI戰略的核心組成部分好時公司的首席多元化官Alicia Petross說。在好時，我們不僅僅是對女性友好——我們是女性前進。從內部倡議，如薪酬平等、我們的招聘和發展戰略和女性商業資源小組，到外部倡議，如國際婦女節好時酒吧和我們持續的社區參與努力，以支持所有年輕人，這一認可證明了我們在整個組織中對性別平等的持續承諾”。

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除了薪酬平等，好時還表示，該公司在支持女性方麵取得了其他幾項顯著成果，包括成立了一個女性商業資源小組，擴大了以家庭為重點的福利，如生育福利和帶薪陪產假，並為代表性不足的群體建立了職業發展項目。

在好時的《2020年可持續發展報告》中，該公司在全球的性別多樣性為48.1%，全球37.4%的領導人為女性，董事會的性別多樣性為42%。

自近五年前擔任首席執行官以來，首席執行官米歇爾•巴克(Michele Buck)——《財富》500強中女性首席執行官所占比例很小——從高層領導，確保從董事會到生產線，DEI在整個公司都是優先考慮的事項。

該公司表示，它將多元化視為能量和創新的關鍵來源，並致力於營造一個包容的環境，讓世界各地的所有員工每天都能全身心地投入工作。